（以下、引用：「 適職と出会うための最強実践ガイド」
①親族、友人、近所の知人に求人情報を尋ねる
あなたは親類や知人にひとつの簡単な質問をします。「従業員を募集している会社を知りませんか？」。この方法の成功率は33%くらいです。つまり。この方法だけで職探しをした場合、100人中３３人は幸運にも仕事を見つけることができるが、残りの６７人は見つけれない。これが仕事を探す５つの最良の方法の一つだと知ってあなたは驚くかもしれません。しかし、転職市場では。全てが相対的であります。例えば、この方法の成功率は、履歴書作戦の成功率のおよそ５倍であります。
家族や友人に求人情報を尋ねる方が、履歴書をあちこち送るよりも、仕事を見つけられる可能性はおよそ５倍も高いのです。
②興味ある会社、工場、オフィスなどに、求人があろうとなかろうと、とにかく直接訪ねていく
これは大企業ではない方がうまく行きます。成功率は大きく異なります。ただ、人事課や人事部長は、雇用側の人間であって、あなたの味方ではない。彼らの基本的な仕事は、あなたをふるいにかけて落とすので、できればそこは避けた方が良い。
この方法の成功率は47%とくらいです。つまり、この方法だけで職探しをした場合、100人中４７人は幸運にも仕事を見つけることができるが、残りの５３人は見つけられません。
しかし、この場合も、履歴書をあちこちに送るよりも、仕事を見つけれる可能性はおよそ７倍も高いのです。
③徹底的に自分自身に突いて下調べをする。
職探しの方法には見えないが、これはまさに職探しの方法なのである。この方法はもともと、１９３６年に、ウェスタン・エレクトリック社のA・W・ランによって考案されました。彼はこの方法の成功率は８０%だと報告しております。これは、外で歩き回る前に、徹底的に自分自身について下調べをするという方法です。目的は、自分はどんだ人間なのか、転職市場に自分はどんなものを提供できるのか、自分という人間にどのような職種が向いているのか、自分の人生はどいうことをする価値があるのか、をより深く理解することです。
この方法は１９３０年代から、洗練と改良が重ねられてきており、現在の成功率は８６%と思われるのです。どんな職探しの方法よりも断然高い割合です。
この成功率は、どんな職探しの方法よりも桁外れに高い。自分自身に突いての下調べをきちんとやれば、履歴書をあちこち送るよりも、仕事を見つけれる可能性はおよそ１２倍も高くなります。
自分自身について下調べすることによって以下の効果があります。
・あなたは自分をさまざまな方法で説明できるようになります。
・あなたは自分が何を探しているかを詳しく説明できるようになります。
・あなたははるかに多くのエネルギーを職探しに注ぐことができます。
・目的とする会社にアプローチすることができます。
以上が適職・求人を探す方法ベスト3になります。
