【自衛官の転職】パーソナルブランディングとは

民間で市場価値を高めて行くためには、パーソナルブランディングが欠かせません。パーソナルブランディングとは何か。それを「パーソナルブランディング 最強のビジネスツール「自分ブランド」を作り出す」の言葉を借りて紹介する。

【パーソナルブランディングの意義】


終身雇用のように40年間の仕事が保障されていることなど、もはや過去の話でしかない。今日、企業の中には社員の忠誠心はないし、あなたも昇進するのと同じくらい、解雇される可能背も高いのです。

おそらくそれが自分で会社を飛び出して、ビジネスを始める原因の一つとなっています。その中で、いかにしてあなたは自分自身の保障を手に入れるのだろうか。

この質問に答える前に、次のことに答えてみて欲しい。あんたの評判ということではなく、実際、何人の人があなた個人のことを知っているだろうか。あなたが歯科医師であろうとレストラン経営者であろうと、フリーランスであろうと、フリーランスのライターであろうと服飾デザイナーであろうと、あなたの業界で、個人としてのあなたのことをほとんど知らない人が多いだろう。

彼らはあなたに期待をしているし、スキル、癖、経歴を知っています。しかし、こういった人々、つまり、取引先、見込客、同業者といった人々の何パーセントと実際一緒にお酒を飲んだり、食事をしたり、仕事以外のことを語ったことがあるだろうか。

ここでポイントは、自分の近しい友人、あるいは家族以外の人は、まず最初にパーソナリティ、評判、経歴からあなたのことを知るということである。言ってみれば、彼らはパーソナルブランドによってあなたのことを知るということであります。

さて、それであなたはいかにして自分自身の保証を手に入れるのだろうか。それには強力なパーソナルブランドを作りあげることが必要です。

パーソナルブランディングは潜在的な顧客、従業員、意思決定者があなたに抱くイメージを左右します。一度、パーソナルブランディングを構築すれば、マーケティングあるはビジネスの成長に変化が起こります。

【パーソナルブランシングとは何か】


あなたのパーソナルブランドは強力、明晰かつ前向きな人物像であり、人々があなたのことを考えるたびに心に浮かぶものであります。これは人々があなたのことを関連づけるあなたの価値、能力、行動を象徴するものです。

これはあなたの印象に影響を与え、その印象を機会に変えるために作られたプロフェッショナルとしての別の自己にあたります。以下の三つのことを人々に伝えることによってこのことが実行されます。

①あなたは誰なのか。 ②あなたは何をしているのか。 ③あなたが他人と違うところ、あるいはターゲットとするマーケットに対してどんな価値を提供するのか。

おそらく職業上関係のある多くの人々が、能力面から見て、すでにあなたを高く評価しているでしょう。しかし、あなたは彼らをそのように感じるよう仕向けたこともない。

そこで、あなたの価値を仕事相手に向けて強力に伝達するパーソナルブランドを「意識的に」仕立て上げることによってもたらされる効果を想像して見てください。


新・パーソナルブランディング――独立・起業を成功させる18のステップ

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転職前に知っておきたいこと

☆笑まち☆

公務員である自衛官は非常に安定している職業です。また、人気があり、尊敬される職業とも見られています。そのため、家族や恋人に辞めたいと伝えた時、理解してもらえない事がほとんどのケースだと考えます。しかし、自衛隊は閉ざされた世界であり、また、安定した家庭を維持する事が難しい環境でもあります。私も一人悩み苦しんだ経験もあります。また、転職における失敗も多く経験しております。転職を勧めるわけではございません。ただ、もし公務員のような自衛官が転職した場合は成功といえる人生を送って欲しい。その気持ちから失敗から学んだ経験を活かし、悩んでいる自衛官の参謀役になります。ただ単純に転職するというよりも、「戦略的に」転職することで、大きなチャンスを得たり、もしくは将来起業したいということであれば、それに大きく近くようにいたします。また、転職エージェントに頼ることでチャンスの幅を狭めることのないように、転職エージェントに頼らない転職を提供します。皆さんの転機に「戦略的な」転職のお手伝いができれば幸いです。気軽にご相談ください。

【運営者概要】
航空自衛隊を7年3か月で退職し、その後、4名程度のスタートアップの会社、10名程度のベンチャー企業、100名程度の創立10年程度の会社、IPO準備をしている会社を経て、今は上場企業に勤めるなど、様々なステータスの企業に勤めました。

職種としては、営業、総務、内部統制を経験しました。それぞれの会社が5か月〜3年程度と非常に短いですが、自分を成長させるには非常に濃い期間であったと思います。

その中の大半がIT企業で勤務しております。そのためか、ITの可能性を身近で感じることができ、かつ、私自身も非常に浅いが広い知識を身につけることができました。

そこでの経験を活かして、チャレンジしていくつもりです。

【笑まちを立ち上げた背景】
公務員である自衛官は非常に安定している職業です。また、人気があり、尊敬される職業とも見られています。そのため、家族や恋人に辞めたいと伝えた時、理解してもらえない事がほとんどのケースだと考えます。しかし、自衛隊は閉ざされた世界であり、また、安定した家庭を維持する事が難しい環境でもあります。私も一人悩み苦しんだ経験もあります。また、転職における失敗も多く経験しております。転職を勧めるわけではございません。ただ、もし公務員のような自衛官が転職した場合は成功といえる人生を送って欲しい。その気持ちから失敗から学んだ経験を活かし、悩んでいる自衛官の参謀役になります。ただ単純に転職するというよりも、「戦略的に」転職することで、大きなチャンスを得たり、もしくは将来起業したいということであれば、それに大きく近くようにいたします。また、転職エージェントに頼ることでチャンスの幅を狭めることのないように、転職エージェントに頼らない転職を提供します。皆さんの転機に「戦略的な」転職のお手伝いができれば幸いです。気軽にご相談ください。

なぜ辞めなかったのか。それは「自衛隊を辞めて何がしたいのか」を明確に答える事が出来なかったからです。

何かにチャレンジしたい、何か新しい事をしたい、何か刺激がある人生を送りたいと考えると自衛隊という組織環境が非常に苦しかった記憶があります。また、隣の芝生は青く見えていました。

はっきり言います。「何がしたいのか」その回答が明確に答えられなければ、自衛官からの転職は非常にリスクがあり、失敗で終わる可能性が高くなります。

私は「自衛隊を辞めて何がしたいのか」それに対する明確な答えを持っていない方を支援したい。まだ、それに対する明確の答えがない方はぜひ、メール相談をください。

「自衛隊を辞めて何がしたいのか」その答えを明確に答える事が出来た時、辞める勇気、1歩を踏み出す勇気が生まれます。私の経験を活かし、「辞めて(転職して)何をしたいのか」その答えを探すお手伝いをいたします。そしてしたいことを実現する戦略を一緒に考えます。

ちなみに私は転職エージェントではございません。IT会社の総務をしているサラリーマンです。したがって、何か求人を紹介するということは出来ません。また、何がなんでも転職を進めるということもしません。ただ、求人をうまく探すテクニックを教えます。

正直、人材紹介会社は溢れており、そのような会社は非常に多いです。転職エージェントを頼るのも一つです。しかし、エージェントを使ってうまくいく人は、ある程度その道が長い、プロフェッショナルだけです。自衛官である方が利用しても良い転職に巡りあう可能性は低いと考えます。なぜなら、企業は高い費用を払って紹介を受けるからです。

実際に人柄は凄く良くても、企業は支払うコストに見合うかということを考えますし、人材紹介会社と企業の料金交渉がうまく行かず内定を得られないというケースも多いのが現状です。私は転職エージェントを頼らない転職戦略をお伝えします。それは多くの失敗をしたからこそ得た転職に関わるスキルがあります。そのスキルを少しでもお伝えできたら幸いです。