ブリヂストン、執行役員制度を廃止し。人事制度も刷新し、ジョブ型制度を取り入れ

 ブリヂストンは11月12日、2021年1月1日付で経営体制を変更すると発表した。執行役員制度を廃止し、経営層を減らしてシンプルな組織にすることで、意思決定を迅速化する。人事制度も刷新し、一部でジョブ型制度を取り入れる。

 現在、組織を「常務執行役員」「執行役員」「本部長」「部長」「課長」の5階層に分けているが、新体制では「経営層(常務役員)」「幹部層(統括部門長/部門長)」「管理層(部長/課長)」の3階層に変更する。

 執行役員制度をなくし、常務役員以上を経営層とすることで、経営層を現在の60人程度から20人程度に減らす。また、各組織単位のマネジメントを担う「組織長」のポジション数も2割削減する一方、特定の領域で専門知識やスキルを持つ「スペシャリスト」職を新設する。

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ブリヂストン、執行役員制度を廃止 経営層を3分の1に【ITmedhiaビジネス】




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