M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 代表取締役社長 中村悟氏の経歴を分析

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社とは

M&Aキャピタルパートナーズは、正式名称「M&Aキャピタルパートナーズ株式会社」という東証一部上場のM&A仲介会社です。2005年の10月に設立されました。

設立されてから何度も本社が移動されていますが、現在の本社は東京都千代田区にあります。

グラントウキョウノースタワーという東京駅の八重洲北口から徒歩1分の距離にあるビルです。

M&Aキャピタルパートナーズの社員数は98名ですが、連結会社が存在し、その人数を含めると169名になります(2019年9月)

M&Aキャピタルパートナーズ(M&A CAPITAL PARTNER)は、M&A全般を事業内容としていますが、特に力を入れているのが中堅・中小企業のM&Aです。

中堅・中小企業のM&Aを中心に、企業買収を検討している方や事業承継を考えたいという企業をサポートしています。

そんなM&Aキャピタルパートナーズですが、一般的な大手M&Aとは違い、案件のほとんどが中小企業の事業承継だそうです。

その背景には、中小企業ならではの後継者不足という問題があります。


少子化や高齢化という社会的な問題が原因で、事業承継がうまくいかない中小企業は多く、廃業を考えざる負えないことが多々あります。

そのような事態になれば従業員の解雇も当然行わなくてはいけなくなるので、自社の事業譲渡もしくは売却を考える経営者の方が増えてきています。
(引用:M&Aキャピタルパートナーズとは?業務内容や株価・年収を解説

代表取締役社長 中村悟氏の経歴

1973年、福岡県生まれ。工学院大学工学部を卒業後、大手ハウスメーカー・積水ハウス株式会社で設計・営業として活躍。営業時代、土地オーナーが所有する店舗や会社の譲渡について相談を受けるようになり、M&Aに関心を持つ。中堅・中小企業の後継者問題の解決と発展的事業承継の実現のため、2005年にM&Aキャピタルパートナーズ株式会社を設立、代表取締役社長に就任。

中村悟氏に関わるコラム

中堅中小企業の潜在的能力を引き出す投資 [中村]
私たちの場合、「投資」をつなぐお仕事をしている訳ですが、その8割ぐらいの案件が事業承継となります。買い手企業さんがほぼ100%の株主となられるマジョリティ投資でやっていくケースが大多数ですので、「企業投資=経営の承継」となります。ですから、企業投資というと、企業を引き継いで次世代の成長のために、守るべきことはしっかり守り、成長させることに責任を持つということだと考えています。

[松原]
ファンドが上場株に投資をする場合は、会社を金融商品とみなして売ったり買ったりするわけですが、弊社は、そのようなサイレントインベスターというよりも、経営者の想いをしっかり汲み取った上で、会社に出資をして、より大きく成長できるようなサポートを行う、ハンズオン投資を主体に取り組んでいます。

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中堅中小企業の潜在的能力を引き出す投資


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転職前に知っておきたいこと

☆笑まち☆

公務員である自衛官は非常に安定している職業です。また、人気があり、尊敬される職業とも見られています。そのため、家族や恋人に辞めたいと伝えた時、理解してもらえない事がほとんどのケースだと考えます。しかし、自衛隊は閉ざされた世界であり、また、安定した家庭を維持する事が難しい環境でもあります。私も一人悩み苦しんだ経験もあります。また、転職における失敗も多く経験しております。転職を勧めるわけではございません。ただ、もし公務員のような自衛官が転職した場合は成功といえる人生を送って欲しい。その気持ちから失敗から学んだ経験を活かし、悩んでいる自衛官の参謀役になります。ただ単純に転職するというよりも、「戦略的に」転職することで、大きなチャンスを得たり、もしくは将来起業したいということであれば、それに大きく近くようにいたします。また、転職エージェントに頼ることでチャンスの幅を狭めることのないように、転職エージェントに頼らない転職を提供します。皆さんの転機に「戦略的な」転職のお手伝いができれば幸いです。気軽にご相談ください。

【運営者概要】
航空自衛隊を7年3か月で退職し、その後、4名程度のスタートアップの会社、10名程度のベンチャー企業、100名程度の創立10年程度の会社、IPO準備をしている会社を経て、今は上場企業に勤めるなど、様々なステータスの企業に勤めました。

職種としては、営業、総務、内部統制を経験しました。それぞれの会社が5か月〜3年程度と非常に短いですが、自分を成長させるには非常に濃い期間であったと思います。

その中の大半がIT企業で勤務しております。そのためか、ITの可能性を身近で感じることができ、かつ、私自身も非常に浅いが広い知識を身につけることができました。

そこでの経験を活かして、チャレンジしていくつもりです。

【笑まちを立ち上げた背景】
公務員である自衛官は非常に安定している職業です。また、人気があり、尊敬される職業とも見られています。そのため、家族や恋人に辞めたいと伝えた時、理解してもらえない事がほとんどのケースだと考えます。しかし、自衛隊は閉ざされた世界であり、また、安定した家庭を維持する事が難しい環境でもあります。私も一人悩み苦しんだ経験もあります。また、転職における失敗も多く経験しております。転職を勧めるわけではございません。ただ、もし公務員のような自衛官が転職した場合は成功といえる人生を送って欲しい。その気持ちから失敗から学んだ経験を活かし、悩んでいる自衛官の参謀役になります。ただ単純に転職するというよりも、「戦略的に」転職することで、大きなチャンスを得たり、もしくは将来起業したいということであれば、それに大きく近くようにいたします。また、転職エージェントに頼ることでチャンスの幅を狭めることのないように、転職エージェントに頼らない転職を提供します。皆さんの転機に「戦略的な」転職のお手伝いができれば幸いです。気軽にご相談ください。

なぜ辞めなかったのか。それは「自衛隊を辞めて何がしたいのか」を明確に答える事が出来なかったからです。

何かにチャレンジしたい、何か新しい事をしたい、何か刺激がある人生を送りたいと考えると自衛隊という組織環境が非常に苦しかった記憶があります。また、隣の芝生は青く見えていました。

はっきり言います。「何がしたいのか」その回答が明確に答えられなければ、自衛官からの転職は非常にリスクがあり、失敗で終わる可能性が高くなります。

私は「自衛隊を辞めて何がしたいのか」それに対する明確な答えを持っていない方を支援したい。まだ、それに対する明確の答えがない方はぜひ、メール相談をください。

「自衛隊を辞めて何がしたいのか」その答えを明確に答える事が出来た時、辞める勇気、1歩を踏み出す勇気が生まれます。私の経験を活かし、「辞めて(転職して)何をしたいのか」その答えを探すお手伝いをいたします。そしてしたいことを実現する戦略を一緒に考えます。

ちなみに私は転職エージェントではございません。IT会社の総務をしているサラリーマンです。したがって、何か求人を紹介するということは出来ません。また、何がなんでも転職を進めるということもしません。ただ、求人をうまく探すテクニックを教えます。

正直、人材紹介会社は溢れており、そのような会社は非常に多いです。転職エージェントを頼るのも一つです。しかし、エージェントを使ってうまくいく人は、ある程度その道が長い、プロフェッショナルだけです。自衛官である方が利用しても良い転職に巡りあう可能性は低いと考えます。なぜなら、企業は高い費用を払って紹介を受けるからです。

実際に人柄は凄く良くても、企業は支払うコストに見合うかということを考えますし、人材紹介会社と企業の料金交渉がうまく行かず内定を得られないというケースも多いのが現状です。私は転職エージェントを頼らない転職戦略をお伝えします。それは多くの失敗をしたからこそ得た転職に関わるスキルがあります。そのスキルを少しでもお伝えできたら幸いです。