パパ必見のお出かけネタ帳@笑まち

１.平均年齢が低いベンチャー企業が選ぶな

私は２度ほど、平均年齢が低いベンチャー企業に転職しました。その２度も人間関係がうまくいかず、半ばクビのように退職しました。なぞ、そうなってしまったのか、それは平均年齢の低い会社の特徴として、以下の２点があるからです。

①失敗を許容する風土がない
平均年齢が低い会社はそもそも人を育てようという風土がありません。教育経験も少ないせいか、何かを手取り足取り教えてくれることはないです。教えてくれないどころか、仕事も自分で見つけるしかありません。

自分で仕事を見つけ自分の考えで行動するので失敗も当然します。しかし、一つの失敗が大きな影響を与えます。若気のいたりというのがなく、失敗に対する許容力は非常に低いです。経験値から判断したと伝えても、相手にその経験値がなければ伝わりません。

さらには、サークルの延長のような雰囲気もあり、人間関係に極めて依存した仕事環境になります。仲が良ければうまくやっていけますし、仲が悪ければうまくやっていけません。

②労基法の考えがない
家庭持ちの人はほとんどいないことから仕事中心の生活になります。また、会社としての期間が少ないことから、残業に対する考えも薄いです。したがって、徹夜で勤務と言うことも日常茶飯事です。

さらに、飲み会なども多かったりします。会社の費用で飲めるケースも多いので良いのですが、平気で２次会、３次会まであり、飲み会でも非常に体力を使うのです。

こちらも先ほど述べたようにサークルのような雰囲気があることに繋がります。

２.上司が40歳以上の会社を選べ

転職したての頃はその会社の右も左もわかりません。したがって、失敗しやすい環境の中で勤務することになります。。その失敗を大きく取るのか、小さく取るのかでその後の会社人生を大きく左右します。

特に、3〜6ヶ月間ある試用期間は非常に失敗に対する目はシビアになります。場合によっては、試用期間のまま本採用に進まないということもあります。

先ほども失敗は年齢が高くなればなるほど、許容力が高まります。やはり、自分も数々の失敗をしてきて、今に至っているため、自然と、特に自分よりも低い年齢の者の失敗を許容できるようになります。

逆に年齢が低ければ低いほど、失敗に対する許容力は低く、評価として大きく響いてしまいます。


私の経験上、40歳以上の方であれば、1つや２つの失敗については多めに見てくれます。多めに見てもらえる間に、吸収できることは吸収し、自分を雇用するメリットを提供出来れば良いのです。

今、役職者の低年齢化が進んでいますが、ある程度の歴史のある会社は、年配の上司が多くなっております。そういう会社を探すことを勧めます。

３.急成長の会社を選べ

なぜ、急成長の会社を選ぶのか。急成長の会社は確かに仕事が激務で、離職率が高いかもしれない。しかし、人を強く欲している会社であるので、激務さえ耐えることが出来れば、簡単には人を手放さないのです。

景気が悪く成長していない会社や、成熟しきって、売り上げが頭打ちな会社は、早期退職を募集など、リストラ策を取ったりします。

また、新しいことにチャレンジできるチャンスもあるのです。外から人を採用することも簡単ではないので、社内公募で、バックオフィス系の職種に転換できたり、新規事業に携われたりするのです。私も、社内公募で営業から総務に転換することが出来ました。

また、次々と新しい人が入ってくるので、少し経てば古株になり、居心地はよくなってくると考えます。いろいろな意味でチャンスが広がるのも、急成長している会社の良いところです。

さらに言えば、急成長している会社の中でも上場を目指している会社をお勧めします。上場を目指す会社はコンプライアンス意識も高く、労働基準法などもしっかり守る体制をとります。したがって、サービス残業であったり、過剰な残業時間での勤務ということがなくなります。

したがって、自己の成長でき、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます。

このように転職した時には自分は評価が低い、失敗も多いということを踏まえ、いかにクビになることを回避するのか、回避できる会社ほどういうところかをしっかり転職することが最終的な後悔や失敗、むしろ成功する公務員からの転職になります。

ぜひ、一つの参考にしてください。