公務員を退職しても食べていける専門性

今の時代、公務員をやめてもやっていける人材になる覚悟を求められる時代なのです。下記は、「10年で激変する! 「公務員の未来」予想図」からの抜粋を紹介します。

「あなたが仕事で得た専門性は何ですか」と質問されたら、瞬時にはっきりと答えることができるでしょうか。これからは、公務員も自分の専門性を強く意識する必要があります。

ゼネラリストからスペシャリストへ

これまで公務員はゼネラリストでなければならないと言われてきました。国家公務員の総合職採用の職員は、少なくとも2、3年に1回の異動を繰り返し、専門力よりも総合力を求められてきました。

自治体では、国家公務員よりも異動サイクルは長めですが、福祉部門を担当していた職員が農業部門に異動するなど、異動の幅が広いのが特徴で専門家が育ちにくい環境があります。

確かに、若いうちはいろんな経験も必要でしょうし、幹部になれば専門性よりも管理能力や幅広い視座の方が重要になる場面もあります。

それでもなお、これからは、公務員も専門性を重視する時代になっていくことは間違いありません。市民ニーズや地域課題の専門化に応える力が一層強く求められるからです。

例えば、発達障害に関する医学的な知見の集積や常識の変化についていくには、大変高い専門性が必要になります。専門家と議論し、具体的な自治体の取り組みを進める人材になるには、同じポジションに数年配置することが望ましいのです。

また、行政課題に対応するため、外部から専門家を呼んでくることも増えますが、外部の専門家と議論し、その内容を理解できる職員はますます必要となります。こういうチャンスを逃さないためにも、自ら専門性を身につけようと貪欲に学び、行動する姿勢が職員に求められます。

専門性はどの部署でも学べる

一方で、「自分には専門性がない」「どうやって専門性を身につければ良いのか」と慌てることは必要ありません。そもそも専門性とは特定の限られた分野のものではなく、役所のすべての部署で必要となるものです。

逆に言えば、どの部署に配属されても学ぶでき、また、身に着けるべき専門性が存在します。専門性を意識して研鑽し、仕事に取り組めば、専門性は誰でも、いつからでも身に着けることが可能です。

税の知識はどの部署に異動しても重要な知見になりますし、生活保護を担当すれば生活困窮者に関係する様々な制度に詳しくなります。

窓口業務も、市民とのコミュニケーションスキルを磨き、ITやAIを活用して業務効率化を進めるような取り組みを実現できれば、自ずと専門性は身についていくはずです。

特に、制度上、市町村の権限や義務の強化された時や、新しい課題に役所組織を挙げて取り組むようなタイミングは、重要な専門性を見つけるチャンスでもあります。新しい課題や制度については組織に専門家がほとんどいませんから、若手が専門性を身に着けて活躍する余地が大いにあるのです。


10年で激変する! 「公務員の未来」予想図

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転職前に知っておきたいこと

☆笑まち☆

公務員である自衛官は非常に安定している職業です。また、人気があり、尊敬される職業とも見られています。そのため、家族や恋人に辞めたいと伝えた時、理解してもらえない事がほとんどのケースだと考えます。しかし、自衛隊は閉ざされた世界であり、また、安定した家庭を維持する事が難しい環境でもあります。私も一人悩み苦しんだ経験もあります。また、転職における失敗も多く経験しております。転職を勧めるわけではございません。ただ、もし公務員のような自衛官が転職した場合は成功といえる人生を送って欲しい。その気持ちから失敗から学んだ経験を活かし、悩んでいる自衛官の参謀役になります。ただ単純に転職するというよりも、「戦略的に」転職することで、大きなチャンスを得たり、もしくは将来起業したいということであれば、それに大きく近くようにいたします。また、転職エージェントに頼ることでチャンスの幅を狭めることのないように、転職エージェントに頼らない転職を提供します。皆さんの転機に「戦略的な」転職のお手伝いができれば幸いです。気軽にご相談ください。

【運営者概要】
航空自衛隊を7年3か月で退職し、その後、4名程度のスタートアップの会社、10名程度のベンチャー企業、100名程度の創立10年程度の会社、IPO準備をしている会社を経て、今は上場企業に勤めるなど、様々なステータスの企業に勤めました。

職種としては、営業、総務、内部統制を経験しました。それぞれの会社が5か月〜3年程度と非常に短いですが、自分を成長させるには非常に濃い期間であったと思います。

その中の大半がIT企業で勤務しております。そのためか、ITの可能性を身近で感じることができ、かつ、私自身も非常に浅いが広い知識を身につけることができました。

そこでの経験を活かして、チャレンジしていくつもりです。

【笑まちを立ち上げた背景】
公務員である自衛官は非常に安定している職業です。また、人気があり、尊敬される職業とも見られています。そのため、家族や恋人に辞めたいと伝えた時、理解してもらえない事がほとんどのケースだと考えます。しかし、自衛隊は閉ざされた世界であり、また、安定した家庭を維持する事が難しい環境でもあります。私も一人悩み苦しんだ経験もあります。また、転職における失敗も多く経験しております。転職を勧めるわけではございません。ただ、もし公務員のような自衛官が転職した場合は成功といえる人生を送って欲しい。その気持ちから失敗から学んだ経験を活かし、悩んでいる自衛官の参謀役になります。ただ単純に転職するというよりも、「戦略的に」転職することで、大きなチャンスを得たり、もしくは将来起業したいということであれば、それに大きく近くようにいたします。また、転職エージェントに頼ることでチャンスの幅を狭めることのないように、転職エージェントに頼らない転職を提供します。皆さんの転機に「戦略的な」転職のお手伝いができれば幸いです。気軽にご相談ください。

なぜ辞めなかったのか。それは「自衛隊を辞めて何がしたいのか」を明確に答える事が出来なかったからです。

何かにチャレンジしたい、何か新しい事をしたい、何か刺激がある人生を送りたいと考えると自衛隊という組織環境が非常に苦しかった記憶があります。また、隣の芝生は青く見えていました。

はっきり言います。「何がしたいのか」その回答が明確に答えられなければ、自衛官からの転職は非常にリスクがあり、失敗で終わる可能性が高くなります。

私は「自衛隊を辞めて何がしたいのか」それに対する明確な答えを持っていない方を支援したい。まだ、それに対する明確の答えがない方はぜひ、メール相談をください。

「自衛隊を辞めて何がしたいのか」その答えを明確に答える事が出来た時、辞める勇気、1歩を踏み出す勇気が生まれます。私の経験を活かし、「辞めて(転職して)何をしたいのか」その答えを探すお手伝いをいたします。そしてしたいことを実現する戦略を一緒に考えます。

ちなみに私は転職エージェントではございません。IT会社の総務をしているサラリーマンです。したがって、何か求人を紹介するということは出来ません。また、何がなんでも転職を進めるということもしません。ただ、求人をうまく探すテクニックを教えます。

正直、人材紹介会社は溢れており、そのような会社は非常に多いです。転職エージェントを頼るのも一つです。しかし、エージェントを使ってうまくいく人は、ある程度その道が長い、プロフェッショナルだけです。自衛官である方が利用しても良い転職に巡りあう可能性は低いと考えます。なぜなら、企業は高い費用を払って紹介を受けるからです。

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